Leo叔叔自我批评，“90后管理”错了？

我们的管理经验是如何被90后“清零”的？

管理学批判：错在把人想得太简单！

60、70、80、90、00后特征详解！

“互联网思维”不够，你更缺“90后思维”!

这才是“90后思维”，与道德无关！！

60后 vs. 90后：相处最长，关系最差！

80后 vs. 90后：既不相同，也不认同！

90后 vs. 90后：一个时代，两个世界！

在“90后思维”中，我们预见怎样的未来？

90后最藐视什么样的领导？

90后最崇拜什么样的上司？

领导90后，只需八个字！

“一招三式”：领导90后的功夫！

Leo叔叔详解第一式：软化冲突

Leo叔叔详解第二式：淡化权威

Leo叔叔详解第三式：强化边界

如何将“一招三式”变成你的功夫？

请注意，人才供给已经发生逆转！

招聘是如何被“90后思维”颠覆的？

于茫茫人海中发现小Y的“淘金法则”

如何用“90后思维”提升工作吸引力？

忘掉“结构化面试”，90后才会跟你好好谈！

如何考察90后的“成熟度”？

除了忽悠，还有什么办法吸引90后？

别让你的招聘输在终点线上！

招聘心法总结：懂人性，扮大神！

入了你的门，就是你的人？90后呵呵了！

做不成朋友，谈什么领导？

父母之“心”，领导之“法”

比“入职培训”重要百倍的“工作首日管理”；

小心处理“高期望”，别让“人才”变“人弹”！

教会90后“一次做好一件事”！

转化心法总结：做朋友，种心锚！

为什么90后不愿意接受你的管理？

对，就是对人不对事！

如何成为一个“教练型”领导？

把钱收起来！这不是90后最想要的！

如何变“潜规则”为“显规则”？

领导心法总结：善交换，当教练！

为什么90后普遍缺乏自我管理能力？

如何看待自己，决定如何自我管理！

如何用团队的力量淡化自我？

如何教会90后更系统地思考？

如何帮助90后找到自己的节奏？

自我管理心法总结：用比较，促内驱！

为什么90后不容易与人建立深入的关系？

如何打破90后与管理者之间的“刻板印象”？

沟通的重点不在“沟”，而在“通”！

如何帮助90后更好地融入团队?

如何与90后成功建立“心理契约”？

建立关系心法总结：清除障碍，以心换心！

为什么越是优秀的90后你越留不住？

如何满足90后的内在需求？

如何让90后自动自发地工作？

在90后看来，最大的激励是什么？

比“奖金”更重要的奖励是什么？

激励心法总结：工作游戏化，激励内在化

《轻有力》“一招三式”总复习

居家练功手册