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课程简介

以“一招三式”的轻管理模式为核心,提供一套系统思考和处理90后具体管理问题的方法,帮助管理者修炼领导90后的功夫。

课程目录

    90后思维
  • Leo叔叔自我批评,“90后管理”错了?

    14:15 支持APP学习 支持试看
  • 我们的管理经验是如何被90后“清零”的?

    14:21
  • 管理学批判:错在把人想得太简单!

    20:13
  • 60、70、80、90、00后特征详解!

    18:59
  • “互联网思维”不够,你更缺“90后思维”!

    23:50
  • 这才是“90后思维”,与道德无关!!

    23:53
  • 60后 vs. 90后:相处最长,关系最差!

    17:37
  • 80后 vs. 90后:既不相同,也不认同!

    13:39
  • 90后 vs. 90后:一个时代,两个世界!

    17:13
  • 在“90后思维”中,我们预见怎样的未来?

    13:19
    90后领导心法
  • 90后最藐视什么样的领导?

    16:04
  • 90后最崇拜什么样的上司?

    8:53
  • 领导90后,只需八个字!

    12:29
  • “一招三式”:领导90后的功夫!

    8:47
  • Leo叔叔详解第一式:软化冲突

    6:57
  • Leo叔叔详解第二式:淡化权威

    8:29
  • Leo叔叔详解第三式:强化边界

    16:41
  • 如何将“一招三式”变成你的功夫?

    10:19
    90后领导实践
  • 请注意,人才供给已经发生逆转!

    16:06
  • 招聘是如何被“90后思维”颠覆的?

    9:27
  • 于茫茫人海中发现小Y的“淘金法则”

    13:01
  • 如何用“90后思维”提升工作吸引力?

    12:32
  • 忘掉“结构化面试”,90后才会跟你好好谈!

    11:12
  • 如何考察90后的“成熟度”?

    14:59
  • 除了忽悠,还有什么办法吸引90后?

    8:17
  • 别让你的招聘输在终点线上!

    7:59
  • 招聘心法总结:懂人性,扮大神!

    7:07
  • 入了你的门,就是你的人?90后呵呵了!

    8:24
  • 做不成朋友,谈什么领导?

    9:22
  • 父母之“心”,领导之“法”

    14:45
  • 比“入职培训”重要百倍的“工作首日管理”;

    15:56
  • 小心处理“高期望”,别让“人才”变“人弹”!

    14:09
  • 教会90后“一次做好一件事”!

    14:51
  • 转化心法总结:做朋友,种心锚!

    11:32
  • 为什么90后不愿意接受你的管理?

    13:05
  • 对,就是对人不对事!

    13:43
  • 如何成为一个“教练型”领导?

    15:09
  • 把钱收起来!这不是90后最想要的!

    9:25
  • 如何变“潜规则”为“显规则”?

    10:44
  • 领导心法总结:善交换,当教练!

    8:07
  • 为什么90后普遍缺乏自我管理能力?

    10:36
  • 如何看待自己,决定如何自我管理!

    13:58
  • 如何用团队的力量淡化自我?

    8:16
  • 如何教会90后更系统地思考?

    14:31
  • 如何帮助90后找到自己的节奏?

    12:30
  • 自我管理心法总结:用比较,促内驱!

    10:00
  • 为什么90后不容易与人建立深入的关系?

    9:53
  • 如何打破90后与管理者之间的“刻板印象”?

    13:23
  • 沟通的重点不在“沟”,而在“通”!

    11:22
  • 如何帮助90后更好地融入团队?

    11:36
  • 如何与90后成功建立“心理契约”?

    13:50
  • 建立关系心法总结:清除障碍,以心换心!

    9:10
  • 为什么越是优秀的90后你越留不住?

    14:16
  • 如何满足90后的内在需求?

    14:11
  • 如何让90后自动自发地工作?

    9:29
  • 在90后看来,最大的激励是什么?

    7:13
  • 比“奖金”更重要的奖励是什么?

    8:48
  • 激励心法总结:工作游戏化,激励内在化

    5:55
    总结
  • 《轻有力》“一招三式”总复习

    14:38
  • 居家练功手册

    5:20
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