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人才是企业的核心资产,但你的企业真的做到“人尽其才,才尽其用”了吗?人才要流动,干部要轮岗,可不同区域、不同业务,哪里才是可以有溢出的人才蓄水池?你可能知道人才盘点九宫格,可你是否想过能力高中低、业绩好中差应该按什么比例划分?人才画像这个概念挺洋气,可应用时是否又会像胜任力模型一样成为不落地的概念呢?为解决以上问题,人才发展专家何文磊老师深度解析人才盘点数据分析的基本套路、人才盘点模式、方法和工具。

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