本课程是前两代际领导力课程的迭代升级。课程围绕“00后”“激励”“复合团队”三大关键词展开，通过“代际认知-跨代际沟通-冲突化解–复合激励”的递进逻辑，尤其聚焦00后的激励难题。旨在帮助学习者建立对多代际群体的系统认知，同时跨代际建立良好关系。
课程覆盖代际研究方法、解决90后沟通、95后冲突化解、00后激励问题，设置结构清晰、有力量的原问题和结构化提示词，助力学员结合AI工具，高效获取有针对性、个性化的落地方案。

○ 聚焦00后步入职场后的核心需求（激励），同时覆盖90后（95前）的沟通问题、95后的冲突化解需求，为复合团队提供分代际的精准管理方案。
    ○ 将“激励”定位为未来10年领导力核心，帮助管理者从“向外沟通/冲突处理”转向“向内激活动力”，适应新生代员工管理逻辑的变化。
    ○ 通过代际认知→沟通→冲突→激励构建完整知识体系，设置原问题和结构化提示词，学员可结合AI工具，获取针对性、个性化的落地方案。

企业中、基层管理者、技术及专业骨干、企业高潜人才、企业HR/OD/BP群体

代际与代沟

• 1-代际与代沟

  试看 11:19 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 2-90后VS95后

  试看 15:05 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 3-00后VS05后

  试看 10:55 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 4-代际曲线①

  试看 12:19 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 5-代际曲线②

  试看 11:33 暂不支持试看，立即咨询获取权限

跨代际沟通

• 6-跨代际沟通

  试看 11:53 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 7-向下跨代际

  试看 10:22 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 8-向上跨代际

  试看 11:39 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 9-角色感对话

  试看 11:53 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 10-沟通的本质

  试看 9:49 暂不支持试看，立即咨询获取权限

冲突的化解

• 11-轻有力模式

  试看 13:25 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 12-领导力空间

  试看 8:23 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 13-领导力焦点

  试看 11:09 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 14-人性化管理

  试看 10:05 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 15-招聘的变革

  试看 12:30 暂不支持试看，立即咨询获取权限

全面的激励

• 16-激励的原点

  试看 10:07 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 17-激励的本质

  试看 12:21 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 18-激励团队

  试看 11:03 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 19-激励个体

  试看 9:00 暂不支持试看，立即咨询获取权限

• 20-自我激励

  试看 10:43 暂不支持试看，立即咨询获取权限